RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 2023

 

EN LA JUNTA DE PERSONAL 

LA UNIÓN DE CCOO Y  SIPAN 

SOLO ALCANZA UN DELEGADO 

FRENTE A LOS  ONCE  OBTENIDOS POR UGT

Hoy se han celebrado  las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Algeciras, con una participación que roza el 94%. Estaban convocados a las urnas 463 empleados públicos

UGT se felicita nuevamente por los resultados obtenidos, viéndose reflejado en los resultados y reconocimiento a su acción sindical diaria con plena implicación en los asuntos que afectan a todos y cada uno de los empleados, sin distinción del sector al que pertenezcan.

UGT que se mantiene con fuerza y con más apoyos que nunca.

Desde las primeras elecciones sindicales en democracia, hace ya 40 años, UGT viene ganándolas con mayoría absoluta y en la actualidad continúa su imparable progresión.

Contar con una presencia fuerte y mayoritaria de UGT supone la garantía para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Algeciras de que van a ser defendidos e informados, y de que van a gozar de la participación que les corresponde siendo sus opiniones asumidas por los delegados de personal de UGT que han elegido, que no dudarán en  denunciar las injusticias e intereses particulares en que pueda incurrir el Ayuntamiento sea cual fuere el color político que lo gobierne.

Es importante, en consecuencia, que todos los trabajadores con su implicación ayuden a transmitir la propuesta del sindicalismo transparente, participativo, solidario y  reivindicativo que representa la Unión General de Trabajadores en el Consistorio Algecireño.

Es de destacar los resultados obtenidos en la Policía Local, colectivo en el que a diferencia del resto de dependencias, concurren sindicatos sectoriales que representan sólo a Policías Locales, y en el que la UGT ha sido recompensada con una incuestionable victoria, alcanzando 104 votos, lo que representa el 80,62% del escrutinio, repartiéndose el 19,38% restante entre dos fuerzas sindicales.

Con los resultados obtenidos UGT es de nuevo la fuerza sindical mayoritaria en el Ayuntamiento y en la Policía Local.

De los 22 delegados que se elegían en las urnas, UGT ha conseguido 19 de ellos, seguidos por CCOO que ha obtenido 2  y UPLBA 1.

La composición de los órganos de representación son los siguientes:

JUNTA DE PERSONA   (Personal Funcionario)

SINDICATO      REPRESENTANTES

UGT                          11

CCOO                         1                                   

UPLBA                       1                                 

 

COMITÉ DE EMPRESA     (Personal Laboral)

SINDICATO    REPRESENTANTES

UGT                      8

CCOO                   1

Queremos agradecer el apoyo y la confianza depositada en UGT. Los representantes elegidos vamos a seguir trabajando con la misma ilusión, ahínco y constancia que siempre para continuar mejorando las condiciones laborales y dar respuesta a los problemas y demandas que se producen a diario en una entidad con más de 460 trabajadores.

CCOO ¿Un sindicato de clase?

 

UGT INFORMA 

UNA CANDIDATURA  “A LA DESESPERADA”… LA DE LOS COCOS

No nos queda otra que hacer partícipes a todos los compañeros y compañeras de nuestro Ayuntamiento, de lo que viene pasando en estas elecciones sindicales.

Pues bien,  como ocurre siempre, y así está establecido en la normativa vigente, es el sindicato mayoritario (UGT), el que tiene la responsabilidad y la obligación de preavisar el inicio de las elecciones sindicales.

¿Y qué ocurre en Comisiones Obreras?; Pues que no cuentan con el apoyo suficiente para poder conformar las candidaturas en el Ayuntamiento de Algeciras, y todo ello motivado por el poco trabajo y poca iniciativa, demostradas desde hace décadas, pese a la ayuda desinteresada que han tenido todos sus afiliados por parte de UGT, en los temas más importantes como la productividad o la estabilización del personal temporal e interino.

Pero los jerarcas sindicales de CCOO, aquellos que dirigen desde sus despachos a nivel comarcal o provincial (y cobran por ello) obligan a los pocos seguidores con que cuentan en nuestro Consistorio, a presentar lista  “SI o SI”, sin importarles “un carajo” ni las personas, ni la procedencia, ni la representatividad que ostentan entre los compañeros.

Siguiendo las directrices de los “de arriba, CCOO presenta una candidatura al Comité de Empresa (órgano representativo del personal laboral) con trabajadores de una patronal o empresa del Ayuntamiento, que no ha sido preavisada para concurrir a esta convocatoria de elecciones, dado que su identificación en la seguridad social es  distinta a la nuestra, y sus condiciones laborales se rigen por convenio colectivo también distinto del nuestro. Dada estas circunstancias, es el propio Ayuntamiento, avalado por los informes de la asesoría jurídica municipal, la que ha de retirar de oficio a las personas que no pueden  “ni elegir ni ser elegidos”.

Para conformar la candidatura de la Junta de Personal  (órgano que representa a  los funcionarios) les ha ocurrido, ”tres cuartos de lo mismo”, al no tener suficientes candidatos, han echado mano a los de otras formaciones sindicales, a candidatos que han pasado por todas las siglas posibles, sin conseguir éxito alguno, “los mercenarios sindicales”, pero que además no representan a ningún empleado fuera la Policía Local (y dentro contados con los dedos de una mano).

En la candidatura de CCOO hay 7 miembros de la Policía Local, 3 de ellos encabezando la lista, de los que DOS provienen del SIPAN, que haciendo memoria, se trata de  aquel sindicato, que en las elecciones anteriores hicieron coalición con el CSIF, en la que obtuvieron un solo representante, que a los días “abandonó el barco” y se fue a independiente ( es decir a su casa, a beneficiarse del crédito de horas sindicales).

Parece que la candidatura de CCOO, se ha montado como lo hizo el grupo musical jerezano “Los Delinqüentes”, que tras conocerse dos de ellos, montaron con sus amigos la “Peña de los 7”.

Esta situación ha hecho que muchos de los compañeros que conformaban la lista de CCOO hayan presentado su renuncia, y alguno que otro se haya dado de baja en el sindicato, por dudar de la escasa catadura moral de los nuevos FICHAJES ESTRELLA de este sindicato.

¿Qué te puede ocurrir compañero o compañera cuando tengas un problema que resolver, o que tengas que poner en conocimiento de tu representante sindical de CCOO?

Pues tendrás que ir a la Jefatura de La Policía Local, e intentar hablar con alguno de estos policías. Tarea difícil porque precisamente son de los que se ven poco por allí, es decir trabajan poco.

¿Esta es la representación que quiere CCOO para el Ayuntamiento de Algeciras?

¿Sigue siendo CCOO un sindicato de clase?

Pensamos que no son intereses sindicales dirigidos a los empleados, los que mueven a CCOO en estos momentos, se trata más bien intereses personales o “bastardos”.

Desde las filas de UGT, tenemos que felicitar a los compañer@s de CCOO que han tenido la valentía de renunciar a formar parte de la intoxicada candidatura, y a tantos otros que no votarán o lo harán a otra opción.  Gracias por entender que la política de CCOO, no es precisamente POLÍTICA SINDICAL.

Muy pronto nos veremos obligados a contar a nuestros afiliados, cosas de interés para mayor conocimiento de las personas que componen la candidatura de CCOO y de los intereses que verdaderamente mueve a este sindicato "de clase".

Depositar tu confianza en CCOO es fomentar el desequilibrio, la inestabilidad y la provocación, y como no, es avalar los intereses espurios de unos pocos, en contra de los intereses de toda una plantilla de profesionales, tanto de Policía Local, como del resto de las dependencias municipales.

 

¡¡¡¡   REFLEXIONA Y ACTÚA EN CONCIENCIA  !!!!

Recibe un saludo UGTista

LA UNÍON GENERAL DE TRABAJADORES "ES LA OPCIÓN"

Como ya sabes, el miércoles celebraremos Elecciones Sindicales en nuestro Ayuntamiento.

Las elecciones sindicales son en cualquier empresa la máxima expresión de la democracia, se trata del acontecimiento más importante para todos sus trabajadores y trabajadoras, ya que a través de ellas se decide la representación sindical y, en consecuencia, las personas encargadas de defender los derechos y reivindicaciones de l@s compañer@s y de mantener la interlocución con la Dirección de la Empresa y, en nuestro caso, con el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento. 

Por ello, es crucial que contemos con una Representación de los Trabajadores y Trabajadoras seria, con experiencia y “con los pies en el suelo”, que no nos venda una “cortina de humo”  como hacen otros, a los que sólo les mueven intereses personales.

Necesitamos unos representantes que sepan en todo momento proceder de una manera equilibrada y eficaz para conseguir nuestros propósitos, que no son otros que la mejor defensa de nuestros derechos e intereses y desarrollar la mejor estrategia para conseguir nuevas mejoras en nuestras condiciones laborales.

Es por lo que te pedimos que participes con tu voto en estas elecciones, ya que a través de él colaborarás activamente con el tipo de actividad sindical que se desarrolle en el Ayuntamiento.

Desde las primeras elecciones democráticas, allá por los años 80, hemos demostrado con suficiencia que somos el sindicato que, con diferencia, más ha contribuido a garantizar la defensa de los derechos y a mejorar las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en esta empresa, como podemos ver con sólo comparar los Convenios firmados desde aquél entonces, hasta la actualidad.

Algún compañero podría pensar, no es momento de mirar hacia atrás y de vanagloriarse por los méritos alcanzados. Y no lo vamos a hacer. Ahora, en este presente de cambio acelerado y de confusión, es el momento de estar alerta y de actuar con la mayor eficacia y sensatez posibles.

Por otra parte y en otro orden de cosas, también queremos subrayar que en la Sección Sindical de UGT ni queremos ni entendemos de partidismos. No parece ser igual para otros aspirantes, que juegan a varias bandas, sin importarles en absoluto desprestigiar a los compañer@s con la única finalidad de satisfacer sus propias necesidades.

Como está más que demostrado, siempre hemos atendido a nuestros intereses independientemente de quien haya estado dirigiendo el Ayuntamiento, y es que en más de 40 años años, que son los que llevamos al cargo del timón sindical, han pasado por las mesas de negociación partidos y políticos de todos los colores e ideologías.  

Votar a la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES es apoyar el trabajo que a diario llevan a cabo los compañeros y compañeras, que  volcados en la defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras,  se apoyan en la estructura y las posibilidades de actuación que nos brinda un sindicato con más de 130 años de historia que goza de implantación en todo el país.

Por tanto, siendo el Ayuntamiento de Algeciras nuestro compromiso prioritario y fundamental, mantenemos que en nuestra Sección Sindical contamos con los recursos necesarios y suficientes como para seguir al pie del cañón, velando por nuestros derechos, para lo que tendremos que emplearnos a fondo y con la mayor firmeza.

Pero también se hace evidente que para ello, necesitamos tu apoyo, y el apoyo del compañero que tienes a tu lado, y el apoyo de la inmensa mayoría de los compañeros y compañeras, porque sólo así podremos contar con una verdadera fuerza; una verdadera fuerza que nos respalde a la hora de afrontar todos estos nuevos desafíos que se nos presentan, que están ya aquí, y a los que sólo se les podrá hacer frente con la máxima cohesión de todos los trabajadores de nuestro Consistorio.

" TÚ ELIGES "

ELECCIONES SINDICALES

DÍA :  14  de  JUNIO

HORARIO:  de   8:00    a    17:00    horas

LUGAR:  SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO
(c/ Alfonso XI)

"No faltes a tu cita"

Dispones de 2 horas para ejercitar tu derecho

AHORA MÁS QUE NUNCA, TOD@S CON UGT

El próximo miércoles 14 de Junio, los trabajadores del Ayuntamiento de Algeciras tenemos una cita con las urnas. Elegimos ese día, a nuestros representantes para los próximos cuatro años.

En cada centro de trabajo tendrá lugar una decisión importante: quién va a llevar adelante nuestras iniciativas ante la dirección del Ayuntamiento.

Pero no sólo elegimos a nuestros representantes directos. Las elecciones sindicales tienen una importancia añadida. Nuestra decisión no va a quedar limitada a designar a unas persona en concreto, ni siquiera a un sindicato concreto. Nuestra elección tiene una trascendencia que va más allá de la opción entre las diferentes candidaturas que se presentan.

Tras la elección directa de los representantes debe procederse a la asignación de aquellos compañeros y compañeras que nos representarán ante los órganos de UGT en ámbitos superiores, en los que se toman decisiones de suma importancia para el futuro de nuestras relaciones laborales. No olvidemos que corresponde a los representantes que salgan elegidos la negociación de los convenios, de los acuerdos sobre materias concretas, llevar a cabo las iniciativas precisas para controlar las decisiones del Equipo de Gobierno sobre cualquier materia.

Por ello el día 14 de junio no podemos limitarnos a votar al más simpático, al amiguete que nos invita a desayunar, a quien mejor nos caiga a nivel personal. Todo eso influye, cómo no. Pero a la hora de depositar nuestra confianza debemos pensar más allá. Debemos reflexionar sobre la trascendencia de nuestra decisión y dar respuesta a una cuestión básica:

¿Qué preferimos, un Ayuntamiento dominado por una opción sindical que se caracteriza por el enfrentamiento con los demás sindicatos y con el Equipo de Gobierno, o un Ayuntamiento integrado por sindicatos dialogantes, negociadores, dispuestos a alcanzar acuerdos que mejoren nuestras condiciones de trabajo?

Para decidir la respuesta, basta con echar un vistazo a los últimos años. Ver quién ha firmado acuerdos, quién ha mantenido una postura constructiva y de diálogo, quién ha optado por la búsqueda de soluciones a los problemas cotidianos o quién se ha opuesto sistemáticamente a cualquier tipo de acuerdo, quién ha intentado torpedear absolutamente toda iniciativa de negociación, o simplemente quiénes ni siquiera se han dejado ver.

Un minuto de reflexión sobre estas cuestiones bastarán para dilucidar qué es lo que más conviene a la plantilla de nuestro Ayuntamiento.

Cada voto cuenta. Porque tu voto puede dar la opción a que te representen más delegados. Porque esos delegados puede conformar una mayoría de diálogo y negociación. Reflexiona, repasa la historia y decide.

De nada sirve quedarte el día 14 en tu mesa, en el tajo o en casa por dejadez, desencanto, frustración, apatía o pereza, pensando que eso de las Elecciones no va contigo.

De nada sirve pensar que por ir a votar no se consigue nada, que ya habrá alguien que se ocupe de eso, porque sabes, en el fondo, que eso no es cierto.

Lo cierto, en el fondo lo sabes, es que:

• De nada sirve conseguir muchos votos, si después esa fuerza obtenida no se utiliza en mejorar las condiciones laborales y familiares de los trabajadores.
• De nada sirve engañar, apuntarse los logros ajenos, intentar confundir con falsedades, si eso es lo máximo a que se puede aspirar.
• De nada sirve ser los mejores vendiendo humo, si la confianza recibida no se plasma en objetivos reales y concretos.
• De nada sirve tener un despliegue sindical, si los candidatos no negocian, no llevan propuestas, no firman convenios ni acuerdos si no es para mantener su modus vivendi.
• De nada sirve tener muchos delegados si éstos no logran ninguna sintonía.
• De nada sirve ocupar los Órganos de representación para neutralizarlos y vegetar en ellos.
• De nada sirve creerse inmunes a las inquietudes de los trabajadores, con la verdad única como forma de actuación, presentándose como sus salvadores y despreciando a los demás, sin una Unidad que acerque posturas y obtenga resultados.
• De nada sirve hacer dejación de funciones, utilizando como alternativa a la negociación los Tribunales con consecuencias graves para los compañeros y compañeras.

• Ahora es el momento. De Ti depende, y en el fondo lo sabes, que estés bien representado, que tengas personas en quién confiar, que te defiendan en las Mesas de trabajo y ante la empresa, que quieran y sepan negociar.

De tu apoyo, de la fuerza de tu voto, depende quién llevará la responsabilidad, en los próximos cuatro años, de mantener y mejorar nuestras condiciones de trabajo. Ahora estás a tiempo: el día nueve ya no será posible. Que la dejadez no dé paso al desencanto, a la frustración, a la apatía o a la pereza.

De Ti depende. Todos juntos, unidos, podremos conseguir mejorar nuestro futuro.

U G T

ELIGE

AHORA TE TOCA 

EL 14 DE JUNIO 

TE ESPERAMOS

ELECCIONES SINDICALES

LUGAR: SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO

HORARIO: de 8:00 a 17:00 horas

DISPONES DE DOS HORAS
PARA EJERCITAR TU DERECHO AL VOTO

Algeciras incorporará a 63 agentes de policía antes de Navidad

 

El primer teniente de alcalde delegado de Seguridad Ciudadana, Jacinto Muñoz, ha informado que el proceso selectivo convocado en septiembre del 2021 para provisionar 63 nuevas plazas de Policía Local estará concluido antes de finalizar el año.

El delegado ha explicado que inicialmente se convocaron 35 plazas, pero las bases recogían la posibilidad de incrementar la oferta de plazas con las vacantes de Policía Local que se produjesen, por cualquier causa, durante el desarrollo del presente proceso selectivo y hasta el día antes del inicio de la última prueba de la primera fase de la oposición, lo que hace que se lleguen a cubrir 63 nuevos plazas en total para este año, es decir, a las 35 iniciales se le adicionan 28 vacantes.

En este sentido, Muñoz ha destacado que “estamos ante el más importante proceso selectivo de Policía Local de Algeciras, que está en marcha, quedando solo por realizar el caso práctico final, por lo que en breve plazo podremos tener a los agentes en prácticas en nuestras calles, ya que además el curso formativo se va a realizar en la Escuela de Policía Local de Algeciras (ESPA)”.

En definitiva, el edil reseñó que “seguimos trabajando desde el Ayuntamiento para dar mayor seguridad a nuestras calles, dotando a la Policía Local de más agentes y mejores medios, pensando en el bienestar de nuestros ciudadanos y en su tranquilidad”.

Toma de posesión de los nuevos inspectores y oficiales de la Policía Local

 

El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha presidido esta mañana el acto de toma de posesión de los nuevos mandos de la Policía Local de Algeciras, que se ha celebrado en el Centro Documental “José Luis Cano”, divididos entre dos inspectores y seis oficiales.

El primer edil ha estado acompañado por el teniente de alcalde delegado de Seguridad Ciudadana, Jacinto Muñoz Madrid; el superintendente del Cuerpo, Ángel Gutiérrez; mandos de la Jefatura, representantes sindicales y familiares de los policías.

También han asistido el teniente de alcalde Francisco Javier Rodríguez Ros y el concejal delegado Jorge Juliá.

Los puestos han sido cubiertos por el procedimiento de promoción interna dentro de la plantilla, y los inspectores realizarán sus funciones como responsables de distintas áreas de la Policía Local, mientras que los seis oficiales han sido adscritos a la Unidad de Seguridad y Convivencia (USEC).

La primera autoridad municipal ha felicitado a los nuevos mandos, que vienen a reforzar la estructura de la Jefatura, indicando que “el equipo de Gobierno sigue cumpliendo con sus compromisos en materia de seguridad, incrementando la plantilla del Cuerpo con la convocatoria de 35 nuevas plazas, o incrementando el parque móvil con ejemplos como el de mañana, cuando se apruebe la propuesta de suministro de seis vehículos más, cinco de ellos radio-patrullas”.

UGT firma un Convenio de Colaboración con el Doctor Espinel

 

La Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores de nuestro Consistorio ha firmado un Convenio de Colaboración con el Doctor Espinel, por el que la totalidad de la plantilla municipal y sus familiares obtendrán importantes beneficios al hacer uso de las Clínicas situadas en el Campo de Gibraltar y Costa del Sol. 

Entre las mejoras, son de destacar:

* Primera consulta (revisión y diagnóstico)  totalmente gratuita.

* Descuento del 37% sobre las tarifas vigentes.

* Posibilidad de financiación parcial o total del tratamiento.

Clínicas especializadas del Dr. Espinel podemos encontrarlas en:

ALGECIRAS

LA LINEA

LOS BARRIOS

GIBRALTAR

RONDA

ESTEPONA

La acreditación que deberás presentar en la Clínica es una tarjeta como la que reproducimos a continuación. Si no la has recibido aún puedes recogerla en nuestra Sección Sindical (Edificio La Escuela).

                                

Haciendo un recorrido sobre las clínicas y currículo del Doctor Espinel, es de mencionar que:

Clínicas Dr. Espinel es actualmente la mayor empresa del Campo de Gibraltar dedicada a la prestación de servicios de salud dental y maxilofacial.

El Dr. Espinel el odontólogo más reputado de la comarca del Campo de Gibraltar y una figura a nivel social y cultural. Dirige diez centros dentales repartidos entre Cádiz, Málaga y Sevilla, así como una fundación que apoya el tratamiento dental a personas desfavorecidas y que acompaña a la comarca en la celebración de eventos sociales, deportivos y culturales.

Miembro de la Academia Americana de Periodoncia desde el año 2009, ha sido primer expediente de su promoción con más de veinte matrículas de honor, ha realizado un máster en implantología oral y maxilofacial en la Universidad de París y hospital Henri Mondor, y un máster en prostodoncia y oclusión por la Universidad de Nueva York.

Entre los numerosos premios recibidos durante su trayectoria cabe destacar la Medalla de Oro y el Premio Ciudadano Europeo del Foro Europa 2001 en Madrid (2016), el Premio Autónomo Joven concedido por la Junta de Andalucía (2019), la Estrella de Oro a la Excelencia Profesional por el Instituto a la Excelencia Profesional en Madrid (2018), el Premio a la Innovación Empresarial de la Asociación Europea de Economía y Competitividad (2019) y, en el presente año, se le ha concedido un nuevo premio en Madrid, de la Asociación Europea a la innovación tecnológica por la introducción tecnológica en sus clínicas.

En el 2017 tuvo el honor de presidir la reunión anual de la Universidad de Nueva York en España celebrada en el Colegio de Odontólogos de Madrid.

Ha impartido charlas y conferencias sobre implantología avanzada en diferentes puntos de España. Asimismo, ha colaborado con distintas casas comerciales en el desarrollo de productos innovadores relacionados con la implantología.

Inventor del concepto de osteobiomímesis de los implantes dentales, publicado por una revista de impacto y que supone una evolución del concepto tradicional de la osteointegración, permitiendo una nueva visión a la hora de dar un resultado estético con implantes dentales, en la que no sólo se tiene en cuenta el resultado funcional, sino que se integra en un solo concepto la parte ósea, la parte bio (referente a los tejidos de la encía) y la parte mímesis, que busca una reposición del diente con una prótesis que sea mimética con la pieza natural.

Una de las cínicas más modernas de Andalucía

En el Centro de Algeciras

Avenida Blas Infante

(Frente puerta principal Parque María Cristina)

Toma de posesión de once nuevos agentes de la Policía Local

 

El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha presidido esta mañana el acto de toma de posesión de once nuevos agentes de la Policía Local de Algeciras, cita que se ha desarrollado en el Auditorio “Millán Picazo” cumpliendo con todas las normas higiénico-sanitarias establecidas.

El primer edil ha estado acompañado por el teniente de alcalde delegado de Seguridad Ciudadana, Jacinto Muñoz Madrid; el superintendente del Cuerpo, Ángel Gutiérrez; el secretario general del Ayuntamiento, José Luis López Guío; el presidente de la Junta de Personal municipal, Miguel Lara, y mandos de la Jefatura, además de familiares de los nuevos funcionarios.

Estos once agentes pertenecen a la promoción de 2020, en la que fueron convocadas 24 plazas aunque 13 de los policías han optado por aceptar otros destinos más cercanos a sus lugares de origen.

Tras superar el proceso de formación en prácticas que comenzó el pasado mes de septiembre y el curso de ingreso, finalizado hace escasos días, se incorporan ya de forma definitiva a la plantilla, concretamente a la Unidad de Motoristas, Grupo de Atestados y Grupo de Playas, concretamente al servicio de quads que patrullarán por los arenales algecireños.

Landaluce se ha dirigido a los nuevos agentes para además de felicitarles recordarles que “Algeciras espera mucho de todos ustedes, y estamos seguros que van a dar ustedes el ciento por uno, honrando este uniforme y los valores que representa”.

Asimismo, ha recordado el compromiso del equipo de Gobierno por mejorar los medios humanos y técnicos de la Policía Local, lo que se materializará en la convocatoria de 35 nuevas plazas para agentes y la llegada de seis vehículos más.

La Estabilidad de los interinos cada vez más "CERCA"

El plan del Gobierno con los interinos: sus plazas temporales pasarían a ser fijas en un plazo máximo de tres años

El ministro de Función Pública, Miquel Iceta, ha anunciado la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). 

El ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, ha anunciado este jueves que va a reformar el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) de manera que se establezca la obligatoriedad de las administraciones públicas de cubrir en un plazo máximo de tres años las plazas ocupadas por personas sin contrato fijo.

Así lo ha señalado durante su comparecencia en la Comisión de Función Pública en el Senado, donde ha remarcado su compromiso de reducir la tasa actual de temporalidad en las administraciones a través de medidas "eficaces que eviten nuevas bolsas de empleo temporal".

"El objetivo es desarrollar medidas objetivas para prevenir y sancionar el abuso y fraude en la temporalidad, que se ponga el énfasis en su excepcionalidad y se delimite su duración máxima", ha explicado Iceta.

El ministro ha explicado que la temporalidad es un problema que alcanza al conjunto de las administraciones, pero que en la Administración General del Estado (AGE) es menor que en otros ámbitos, ya que ronda el 8%, mientras que en la administración autonómica supera el 30% y se concentra en salud y educación, y en los ayuntamientos es del 13%.

"Cierta temporalidad es aceptable e incluso necesaria en algunas circunstancias, pero si una persona realiza una tarea en la Administración que es permanente, lo normal es que la realice con un contrato fijo y no desde una temporalidad que precariza el empleo y que le hace difícil que se plantee su futuro", ha apuntado.

Iceta ha apuntado que espera encontrar puntos de encuentro entre todas las partes para la definición de medidas concretas que permitan alcanzar los objetivos en materia de temporalidad, "previniendo los abusos y estabilizando el empleo".

Respecto a la estabilización de los puestos de trabajo, ha dicho que se va a realizar un nuevo proceso y que espera que sea el último que se promueve para dar carácter fijo al personal interino.

"Vamos a intentar hacer las cosas bien y mantenemos ese criterio de que la tasa de temporalidad no exceda el 8% en el conjunto de las administraciones", ha subrayado Iceta, que quiere abordar los problemas de la Función Pública "a la mayor brevedad posible".

En este sentido, ha recordado que el pasado 25 de marzo se reunió la Comisión de Coordinación del Empleo Público y que es en ese marco en el que se deben discutir los criterios y tener una radiografía, "lo más precisa posible" de la situación de temporalidad en el conjunto de las administraciones.

Asimismo, ha afirmado que además de reformar el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, esta Comisión está trabajando en la concreción de los criterios que tendrá el nuevo proceso de estabilización y en las tasas de reposición "flexibles" a aplicar para "poder absorber en un plazo razonable las plazas estructurales ocupadas bajo fórmulas de interinidad". 

Acuerdo antes de verano

El ministro ha explicado que espera que, antes del verano, las comunidades autónomas, las entidades locales y los sindicatos alcancen un acuerdo sobre todas estas cuestiones.

Por otro lado, ha dicho que el Gobierno quiere aprobar en septiembre el anteproyecto de Ley de Función Pública en la AGE para "consolidar un modelo público eficaz y motivador con una materia de recursos humanos más flexible".

"El compromiso del Gobierno y del presidente, Pedro Sánchez, está con los servidores públicos y mi propósito es el de hacer valer ese compromiso y tratar de mejorar sus condiciones de trabajo, consolidar sus empleos e incrementar su valoración ciudadana", ha añadido, tras afirmar que los trabajadores públicos merecen "todo el respeto y reconocimiento".

También ha resaltado que el Plan de Transformación, Recuperación y Resiliencia servirá para potenciar la recuperación económica y para adecuar el modelo productivo a los requerimientos de la nueva sociedad siglo XXI.

Asimismo, ha subrayado que se van a invertir 1.000 millones de euros de los 4.000 millones en el componente 11 del Plan, que contempla la modernización de la Administración para que pueda seguir desempeñando su labor de cohesión social.

De estos 1.000 millones, 970 millones corresponderán a las comunidades autónomas y entidades locales y 30 millones los gestionará el Ministerio. "Estamos terminando de diseñar los criterios que deben informar de los proyectos que desarrollaremos", ha apuntado.

Fuente: https://www.20minutos.es/noticia/4668363/0/las-administraciones-publicas-tendran-que-cubrir-en-tres-anos-las-plazas-de-interinos-con-personal-fijo/

VACUNACIÓN POLICÍA LOCAL

Desde el Sindicato Federal de Policía de la Federación de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT), queremos informaros en relación a la noticia aparecida en algunos medios de comunicación, donde se describe el siguiente encabezado;

“EL MINISTERIO DE SANIDAD HA EMITIDO UNA INSTRUCCIÓN EN LA QUE SE COMUNICA A LOS MINISTERIOS DE INTERIOR Y DEFENSA QUE, A PARTIR DEL MES DE MARZO Y HASTA JUNIO, SE VACUNARÁ CONTRA LA COVID-19 A LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO (FCSE) Y LAS FUERZAS ARMADAS, AL SER CONSIDERADAS COMO COLECTIVOS DE RIESGO".

Desde nuestra Organización hemos contactado directamente con el Gabinete del Ministro de Sanidad, donde se nos informa que esa noticia carece de veracidad, ya que en esta semana en curso, se han de reunir el equipo de Sanidad encargado de establecer los protocolos y de desarrollar la ESTRATEGIA DE VACUNACION FRENTE AL COVID-19 EN ESPAÑA, que de continuidad a la de fecha 18 de Diciembre de 2020, donde se establecían las prioridades (Residencias y Personal Sanitario). Así mismo comparten con nosotros, que cuando se hable de seguridad pública no piensan discriminar a ningún colectivo, sea de la Administración Pública que sea, porque no existe motivo objetivo que lo sustente.

Tenemos el compromiso por parte del Ministerio de Sanidad de facilitarnos la información detallada sobre los acuerdos adoptados por este Grupo de Trabajo Técnico de Vacunación, y así se os será transmitida en tiempo y forma.

En todo caso, es importante destacar, que desde nuestro Sindicato Federal de Policía entendemos que es prioritario que en esta segunda fase de Vacunación en España, se incluyan los colectivos que asumen la seguridad en general, tanto efectivos públicos y privados. Los colectivos de Policía Local, Autonómica, FCSE, FFAA y Seguridad Privada, se debería de garantizar su salud y por ende, la de los ciudadanos receptores de sus servicios, evitando de este modo, casos de propagación de la pandemia entre el personal de estos colectivos. Así lo hemos trasladado directamente al equipo del Ministro de Sanidad para su valoración.

Seguiremos informando.

UN SALUDO UGTista

FELIZ 2021

 

Menudo año hemos pasado. Este 2020 nos ha hecho pasar los meses más largos de nuestras vidas, meses en los que hemos vivido situaciones que nunca olvidaremos, en los que la incertidumbre se ha hecho dueña de nuestros pensamientos. 

Todo cambió de un día para otro, nuestros planes, nuestros propósitos y como no,  nuestros sueños. En la mayoría de los casos también la vida personal y la profesional.

Este año quedará como un año en el que hemos sido forzados a cambiar nuestras costumbres, nuestras tradiciones y nuestra forma de pensar y la de afrontar el futuro (un futuro que ahora más que nunca, puede tener su fin en cuestión de días para algunos).

Pero este año también ha sido un año de aprendizaje, sin duda alguna, el mierdavirus nos ha puesto a prueba, y cada día me sorprende más la capacidad que estamos demostrando para sobreponernos a situaciones adversas que nunca nos podríamos haber imaginado.

Un año en el que nos aferramos a la esperanza como nunca lo habíamos hecho. Ya parece ser que comenzamos a combatir la pandemia con las mismas armas que el virus, de igual a igual, con vacunas, que estoy seguro, acabarán con este maldito virus.

Para 2021 te deseo mucha salud para ti y toda tu familia, y aunque nos encontremos en un mundo distinto, se puedan cumplir tus sueños.

¡ FELIZ 2021 !

El Parlamento ultima la ley que convertirá en fijos a 660.000 interinos de la Administración

 

Una directiva europea de 1999 establece que no puede abusarse de la temporalidad en el empleo público y el TJUE falló contra España en marzo.

de medio millón de españoles trabaja para la Administración, ya sea la central, la autonómica o la local, pero lo hace de manera temporal y sin tener garantizado su futuro. Son los llamados interinos, la mayoría de ellos mujeres y mayores de cincuenta años.

De momento cuentan con un puesto de trabajo y un empleador estable -sobre todo comparado con el sector privado- pero viven con la incertidumbre de poder ser removidos cualquier día, y en ese caso no tendrían ni siquiera una indemnización que llevarse a la boca.

Llevan tiempo movilizándose y estrechando su contacto con las fuerzas políticas, un trabajo que empieza a dar sus frutos. Este sábado realizaban concentraciones en varias ciudades españolas bajo el lema #StopAbusoTemporalPúblico después de una semana en la que su causa ha logrado grandes avances en las Cortes, que ultiman ya propuestas al respecto.

El Grupo de la Izquierda Confederal en el Senado, a iniciativa del senador de Compromís, Carles Mulet, presentaba una Proposición de Ley para cumplir con una directiva europea de 1999 sobre empleo público, en la que se establece que no puede abusarse de la temporalidad. PP y Ciudadanos votaban a favor, mientras que el PSOE lo hacía en contra. 

Coincidiendo con esta iniciativa, el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Francisco Hernández, durante una comparecencia precisamente en la Cámara Alta, anunciaba que se sancionaría ese abuso de la temporalidad y que para ello se pactará con las Comunidades Autónomas una reforma del Estatuto Básico del Empleado Público que, anunciaba, se debatirá en breve en las Cortes.

Se trataría, según sus propias palabras, de "distinguir entre los puestos estructurales de los no estructurales, ya que los no estructurales no pueden ser objeto de permanencia en el tiempo en la Administración".

Años de interinidad

Los afectados, muchos de los cuales se agrupan en la Asociación Trabajadores Temporales Públicos (TTPS), denuncian que el porcentaje de quienes no tienen un puesto fijo es muy elevado. Por ejemplo, en las urgencias hospitalarias, hasta un 90%, o en el servicio de Trasplantes, un 80%. También en las universidades, donde los profesores no asociados ocupan hasta el 40% de las plazas.

En cuanto a los distintos niveles de la Administración, la temporalidad es muy elevada en los ayuntamientos, cercana al 50% o por encima en algunos. En las CCAA sobre el 30%, mientras que es más moderada en la Administración central, con tasas por debajo del 10%.

"Tienen una capacidad e idoneidad acreditadas, prestan un servicio público de calidad. Si no, no se les hubiera renovado", denuncia en declaraciones a EL ESPAÑOL el abogado Javier Arauz. Este letrado representa a más de 7.000 interinos y el pasado marzo lograba una importante victoria en nombre de todos ellos. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) reconocía el abuso con los interinos.

A dicho fallo se remite el senador Mulet, también en conversación con este periódico, para justificar su iniciativa parlamentaria, según la cual más de tres años de interinidad sería ya un "fraude de Ley" que habría que susbsanar mediante un "concurso público de méritos".

Algo distinta es la Proposión no de Ley (PNL) presentada por el PNV en el Congreso, que se debatirá este martes, y que plantea regularizar a quienes lleven un mínimo de ocho años de interinidad en una Administración donde el porcentaje de trabajadores temporales sea "relevante". 

"Ya somos funcionarios"

Desde la TTPS Ana Dueñas, que lleva tres décadas como interina y es también portavoz de la Plataforma de Trabajadores Públicos Temporales de Castilla y León, considera, sin embargo, que este tipo de iniciativas serían insuficientes.

"Ya somos funcionarios interinos; hemos accedido a la Función Pública como se pide en el artículo 103 de la Constitución, cumpliendo los requisitos de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia en procesos de acceso elegidos por las Administraciones (oposición, concursos de méritos, examen y entrevista o prueba física, etc.)", explica.

El abogado Arauz incide en el argumento y asegura que el concurso podría dejar en desventaja a muchos interinos: "¿Cómo va a competir un policía municipal de cierta edad en pruebas físcas con una persona joven? ¿O cómo va a estudiar una madre o un padre de familia, en comparación con un chaval que viva en casa de sus padres y tenga mucho más tiempo y disposición para ello?", se pregunta.

La consolidación para los interinos que reclaman, afirman, no afecta a los privilegios que tienen los funcionarios de carrera, como los relativos a los ascensos o las comisiones de servicio, así como los traslados de unas regiones a otras. 

Tanto Dueñas como Arauz coinciden también en señalar, como circunstancia sobrevenida, que en muchos casos hay Administraciones que llevan años, décadas incluso, sin convocar oposiciones. 

El Gobierno cifra en 660.000 los trabajadores públicos aquejados de interinidad, una cifra que las asociaciones elevan por encima de los 800.000. El 75% tienen más de cincuenta años y por tanto un grave peligro de desempleo en caso de perder su puesto de trabajo, más aún en tiempos de fuerte crisis económica. La solución para este colectivo es ya una prioridad para el Gobierno y los grupos políticos.    

FUENTE: El Español

https://www.elespanol.com/espana/20201213/parlamento-ultima-ley-convertira-fijos-interinos-administracion/542946076_0.html

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* 3  plazas de administrativo

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PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL:

* 2  plazas de administrativo

* 2  plazas de auxiliar administrativo

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